Руководителям компаний часто приходится выбирать: либо вкладываться в операционные задачи и развитие бизнеса, либо тратить время и ресурсы на развитие команды.
Что, если это ложный выбор?
Предлагаем обсудить, как стратегия бизнеса становится личным планом развития для каждого сотрудника.