Directum HCM

Directum HCM

Cистема управления человеческим капиталом, которая помогает компаниям привлекать,
развивать и удерживать лучших сотрудников, формируя устойчивую кадровую базу для
стратегического развития компании

Единое пространство управления персоналом

Повышение эффективности HR-службы

Прозрачность и управляемость решений
и бюджетов

Развитие сотрудников и удержание талантов

Какие задачи решает

Несогласованность и разрозненность HR-процессов

Высокие трудозатраты HR-специалистов на рутину

Отсутствие прозрачности и аналитики по персоналу

Низкая вовлечённость и отсутствие единой системы развития сотрудников

Сложность адаптации новых сотрудников

Изменяющийся HR бюджет, неконтролируемость затрат

Автоматизация процессов согласования, уведомлений, планирования и отчетности развития сотрудников

Комплексная аналитика по HR-процессам, доступ к метрикам, динамике и отчетам в реальном времени.

Формирование культуры роста и вовлеченности через ИПР, программы вознаграждения и прозрачности для сотрудников

Автоматизация адаптации — от назначения наставников до мониторинга прогресса, что ускоряет вхождение новичков в рабочий процесс.

Контроль бюджета на обучение, льготы и вознаграждения сотрудников

Кому будет полезно

Высшее

руководство компании

Повышение эффективности

труда в компании,

снижение уровня

текучести кадров

HR

Снижение операционных издержек на задачи по развитию и обучению персонала

Сотрудники

Прозрачный

процесс обучения

и развития

в компании

Руководители

подразделений

Актуальная информация

о количестве

эффективности персонала

Руководители функциональных направлений

Оптимизация

процесса

планирования

развития сотрудников

Функциональность и состав

Сбор, обработка и согласование потребностей в обучении

Личный кабинет сотрудника

Аналитика и отчетность

Сбор обратной связи

Сбор потребностей на основе индивидуальных планов развития

Планирование и согласование бюджета на обучение

Организация и контроль прохождения обязательного обучения

Создание индивидуальных планов развития, напоминания о сроках прохождения

Автоматизация взаимодействий и уведомлений

Аналитика и отчетность

Формирование и ведение кадрового резерва

Администрирование компетенциями

Привязка компетенций к ролям/должностям

Управление внешними и внутренними вакансиями

Возможность отклика и рекомендации

Гибкая настройка маршрутов согласования

Аналитика и отчётность

Возможность интеграции со сторонними сервисами

Работа с кандидатами

Создание и согласование заявки на найм

Создание и согласование предложения о работе;

Гибкая ролевая модель и управление участниками процесса адаптации

Контроль и аналитика

Формирование индивидуальных планов адаптации

Администрирование шаблонов планов адаптации в зависимости от должности

Контроль процесса адаптации, оперативный сбор обратной связи

Управление льготами и программами вознаграждений

Настройка лимитов по ролям

Процесс подачи и согласования заявок на льготы

Аналитика и прозрачность вознаграждений

Узнайте, как эффективно управлять человеческим капиталом

Получить консультацию