На сайте осуществляется обработка пользовательских данных с использованием Cookie, в том числе с использованием сервиса веб-аналитики Яндекс Метрика. Используя сайт, Вы соглашаетесь на обработку персональных данных при помощи cookie-файлов, в соответствии с Политикой в отношении обработки персональных данных. Вы можете запретить сохранение Cookie в настройках своего браузера.
Принять
DIRECTUM РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА
Решение для управления человеческим капиталом,
которое помогает компаниям привлекать, развивать
и удерживать лучших сотрудников.
Решение является часть единой экосистемы Directum RX, кластера HR Pro.
Заказать консультацию
Какие задачи закрывает решение?
  • Создание единого цифрового пространства HR-процессов
    Объединение подбора, адаптации, обучения, развития и мотивации сотрудников в одной системе, что обеспечивает прозрачность, контролируемость и отсутствие дублирования данных.
  • Формирование понятных карьерных
    и образовательных траекторий
    Сотрудники видят свои цели развития, необходимые компетенции и план обучения, что повышает вовлечённость и укрепляет связь персонала со стратегией компании.
  • Снижение операционных
    издержек
    HR-подразделения
    Автоматизация рутинных операций — согласований, уведомлений, отчетности, обработки заявок — позволяет существенно экономить трудозатраты и ускорять процессы.
  • Управление затратами и бюджетами на обучение
    Система предоставляет инструменты планирования, учета и контроля расходов на обучение, обеспечивая финансовую дисциплину и прогнозируемость затрат.
  • Доступность для 100% сотрудников
    Предоставление удобных интерфейсов для сотрудников, руководителей и HR-специалистов, что повышает вовлечённость и снижает нагрузку на кадровые службы.
  • Доступ к актуальной аналитике о персонале
    Руководители получают данные по эффективности, обучению, кадровому резерву и загрузке сотрудников в режиме реального времени для принятия обоснованных управленческих решений.
Ключевые преимущества
  • Сквозное
    бизнес-покрытие
    — решения дополняют друг друга. 
    Решение работает внутри кластера HR, 
    полностью закрывая 
    HR-цепочку: от кадрового администрирования
    и оформления документов до развития компетенций, оценки
    и коммуникации со 100% сотрудников. 
  • Единообразный интерфейс
    и предсказуемый UX
    Пользователи (особенно руководители) не переключаются между разными логиками систем — все решения экосистемы имеют единый подход к навигации, задачам, карточкам, документам, рабочим столам. 
  • Единая технологическая платформа и команда поддержки
    Все продукты построены на платформе DirectumRX
    — единая архитектура, общая логика API, общие требования к инфраструктуре, одна команда обслуживает сразу весь набор решений — без отдельных специалистов под каждую систему
  • Информационная безопасность. Доверенный вендор и проверенная экосистема
    Если в компании уже внедрён любой продукт Directum (ECM, HR Pro, RX), новые решения проходят ускоренную процедуру ИБ — без повторного полного аудита. Быстрее запуск, меньше согласований, минимальные риски
Кому подойдет?
Высшее
руководство компании
Повышение эффективности
труда в компании, снижение уровня текучести кадров
HR
Снижение операционных издержек на задачи по развитию и обучению персонала
Сотрудники
Прозрачный процесс обучения и развития в компании
Модули решения
Управление обучением
ВЫГОДА ДЛЯ БИЗНЕСА

  • Снижение операционных издержек,
организация и контроль обучения

  • Прозрачный процесс обучения
и развития в компании

  • Контроль бюджета на обучение, соответствие обучения стратегическим целям
ФУНКЦИОНАЛ
  1. Сбор, обработка и согласование потребностей в обучении
  2. Сбор потребностей на основе индивидуальных планов развития
  3. Планирование и согласование бюджета на обучение
  4. Организация и контроль прохождения обязательного обучения
  5. Личный кабинет сотрудника
  6. Аналитика и отчетность
  7. Сбор обратной связи
Кадровый резерв
и разитие
ВЫГОДА ДЛЯ БИЗНЕСА

  • Управление развитием сотрудников согласно стратегии компании

  • Формирование и развитие кадрового резерва

  • Прозрачность карьерного роста

  • Устойчивое развитие и повышение квалификации сотрудников
ФУНКЦИОНАЛ
  1. Создание индивидуальных планов развития, напоминания о сроках прохождения
  2. Формирование и ведение кадрового резерва
  3. Администрирование компетенциями
  4. Привязка компетенций к ролям / должностям
  5. Автоматизация взаимодействий и уведомлений
  6. Аналитика и отчетность
Кадровый резерв
и разитие
ВЫГОДА ДЛЯ БИЗНЕСА

  • Управление развитием сотрудников согласно стратегии компании

  • Формирование и развитие кадрового резерва

  • Прозрачность карьерного роста

  • Устойчивое развитие и повышение квалификации сотрудников
ФУНКЦИОНАЛ
  1. Создание индивидуальных планов развития, напоминания о сроках прохождения
  2. Формирование и ведение кадрового резерва
  3. Администрирование компетенциями
  4. Привязка компетенций к ролям / должностям
  5. Автоматизация взаимодействий и уведомлений
  6. Аналитика и отчетность
Как это выглядит?